הדילמה מאד קשה!
האם אני בעל השליטה, המנהל, בעל העסק, יכול למשוך משכורת.
במאמר זה אני יכול להצביע על אלפי בעלי עסקים אשר לא מושכים משכורות מעסקם או החברה שבבעלותם וגם אם מושכים נחשבת המשכורת "כמשכורת רעב" משכורת מינימום על מנת לא לשלם את הביטוח הלאומי, מס ההכנסה, מס הבריאות בשיעורים גבוהים המשפיעים על תזרים המזומנים.
כמי שעוסק ב ייעוץ עסקי אחת המשימות המוטלות עלי היא למצוא כן את הדרך על מנת שבעלי השליטה או העסק ימשכו את המשכורת המגיעה להם למחייתם, בעל עסק או חברה אשר משלם לעובדיו חייב להפנים שברגע שהוא לא משלם את משכורתו לעצמו ומשפחתו יצא כול העוקץ מן החברה או העסק ואין טעם להמשיך בקיומה, בעל עסק האומר "לא אמשוך החודש אולי עוד חודשיים אמשוך כפול" טועה טעות מרה מאחר ואי משיכת משכורת מעבודתך הגם שזה עסקך יוצר באופן טבעי מרה אצלך ובטח אצל משפחתך.
כ יועץ עסקי אני חייב לציין כי מרבית העסקים או החברות בהם הבעלים לא מושכים משכורות הם עסקים וחברות שזכות הקיום שלהם מוטל בספק עצום, ואי משיכת המשכורת מהווה מחסום עצום וחשק מעשי אמתי להמשכו של העסק או החברה. אין אני אומר שצריך למשוך סכום ענק, אבל יש לשים את ההבדל בין שכר לבין רווחים.
כ יועץ אסטרטגי יש הבדל עצום בין רווחי העסק ותפעולו ע"י עובדים וביניהם בעל העסק או מנכ"ל החברה, עסק או חברה חייבים לשים בתזרים המזומנים שלו את כלל המשכורות (גם אם שכרו של בעל העסק או החברה לא ניתן לו בתלוש שכר רגיל אלה באפשרויות חוקיות אחרות אשר גם בם נמצא הפתרון להוצאה של הביטוח הלאומי, מס הבריאות ומס ההכנסה)
התובנה היא ברורה, בעלי חברות ועסקים (חלק מהם) לא מבינים כי יש פתרונות לכול בעיה או תקלה או חור בתזרים המזומנים על מנת לשלם בראש ובראשונה את שכר העבודה, כמו הדבקות לשלם משכורות בזמן לעובדים היא גבוהה כך צריך להיכלל גם שכרו של בעל העסק או בעל השליטה בחברה.
יש בעלי עסקים ומנכ"לי חברות אשר יוצרים "בלגן" בחשיבה בין רווח לבין משכורת. משכורת לעובד העובד בחברה כולל בעל העסק או החברה היא חלק מיצירת ההכנסה לחברה ולכן היא חייבת להיכלל בהוצאה של קבלת השכר, במידה ולאחר כול ההוצאות של העסק או החברה במהלך השנה נשאר כסף בקופה או יש רווח חשבונאי במאזן (לא תמיד רווח חשבונאי משאיר כסף בקופת החברה) אזי אז ניתן לגשת לקופה המלאה ולמשוך מרווחי החברה או להשאיר כסף זה בקופת המזומנים של העסק או החברה.
כמובן שיש היבטים של שמירת פנסיה, או זכאות לקצבת ביטוח לאומי אך בוא ואגלה לכם סוד במקרה ועסקכם או חברתכם נקלעת לקשיים חס וחלילה אתם ועובדיכם לא שווים במסדרונות לשכת העבודה או המוסד לביטוח לאומי. הם יקבלו את כול זכויותיהם ואילו מכם יילקחו כול זכויותיכם וכול מה שדאגתם לשלם כול השנים ולחסוך ממשפחתכם יורד לטמיון.
אז תחבו על זה
הכותב הוא מומחה בתחום הפיתוח העסקי ייעוץ לעסקים בכול תחום .
דורון עמית הוא מומחה בתחום ניהול עסקים, ייעוץ עסקי ושיווק, הבראת חברות, וכלכלה עסקית,מאחוריו עומד צוות של ביצועיסטים בתחום השיווק, העיצוב, הפרסום, המכירות להגדלת ההכנסות בעסק בחברה ובארגון
